招聘岗位

一、运营经理

岗位职责：

1.对公司各门店的营业额，成本，利润，顾客满意度，员工发展等综合运营指标负责，达成月度，季度，年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制；

2.对公司各门店的运营管理工作负责，协助并指导各门店在人员，物料，设备，清洁，安全操作，突发事件等方面所涉及的工作；

3.传达公司的政策和制度；

4.对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；

5.定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划，同时监督其执行情况；

6.对各店长及各管理人员进行思想沟通及时辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；

7.负责与其他各相关部门（财务，人事，行政部，生产加工中心）进行沟通，协调；

任职资格：

1.本科或以上学历；

2.3年以上同类岗位同行业从业经验不低于3年；

3.具备优秀的运营分析、网站日常维护协调能力；

4.丰富的市场推广经验，具有敏锐的市场洞察力；

5..具有优秀的沟通能力，团队意识与执行能力；

6..能接受高强度工作状态，有较强的抗压能力；

薪资待遇：4001-6000元

二、运营副经理

任职要求：

1、三年以上工作经验，一年以上运营管理工作经验；

2、熟悉掌握项目运营流程；

3、了解商业管理知识和流程，较强公关和沟通能力，工作责任心强；

4、有较强的团队管理能力，客户开拓能力，工作计划能力及组织能力。

岗位职责：

1、在运营负责人的领导下，全面开展运营部的各项管理工作；

2、负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表，组织开展多种经营活动，并对活动效果进行评估；

3、负责日常经营管理等各项运营工作；

4、负责本部门文件的修订和控制，组织与外联单位的沟通与协调工作；

5、完成上级交代的其他相关工作。

薪资待遇：4001-6000元

三、运营部文员

岗位职责：

1.对运营部门的各种资料、函电进行收集、传阅、收发与存档； 

2.对各种周、月报表、资料进行汇总统计； 

3.组织对运营部门的会务工作，做好会议纪要，将周例会的时间、地点知会开会人员，并做好例会记录、传阅与存档；

4.经济或市场营销专业，1年以上大型商业、零售业营运管理岗位工作经验。

薪资待遇：1000-2000元

四、企划经理

岗位职责：

1、主持企划部日常管理工作。

2、负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。

3、负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。

4、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。

5、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。

6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。

7、负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。

8、负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。

9、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。

10、完成领导临时交办的其他任务。

任职资格：

1.三年以上同岗位工作经验，有多个成功策划案例

2.会平面设计者优先

3.能够独立组织制度市场规划、市场销售策略、了解广告业务操作流程，熟练使用办公软件

4.具有独立工作能力和团队合作精神，较强的表达、理解与公关能力。

薪资待遇：4001-6000元

五、企划副经理

岗位职责：

1、制定本部门各项标准化作业流程，并认真贯彻执行；负责公司促销活动整体策划，并组织实施；根据各类商品特点，与品牌人员进行协调、沟通，制定各品类策划方案；

2、负责企业对外宣传的管理，制定标准的操作细则，予以全程的跟进，并对宣传效果进行评估；

3、按类别划分公司对外宣传的各种稿件，建立健全资料库、数据库；建立并完善市场策划评估体系，对各类市场策划活动进行评估；

4、建立健全市场策划数据库，为市场策划工作提供基础资料和数据；收集各地的行业信息、市场信息和媒体信息，并作好汇总、分析、反馈、存档；

5、主要竞争对手的锁定与分析研究；报纸、电视、电台、杂志等宣传媒体的研究、比较，综合选择优势媒体作为广告载体；

任职要求：

1、大专以上学历，有企划、市场营销工作2年以上经验，务实灵活，思维独特；

2、掌握策划、营销等基础知识，掌握品牌建设和推广的基本技能及流程，熟练掌握办公软件和设计软件，熟悉报纸、电视、网络等相关媒介，具有一定的媒体公关能力；

3、具有较强的市场洞察力和品牌营销能力，和较强的组织协调、计划控制能力；

薪资待遇：2001-4000元

六、平面设计

岗位职责：

1、负责所有与形象有关的设计、制作并实施。负责在对外宣传中所有的视觉形象制作及审核工作。

2、负责在对外宣传中所有的视觉形象制作及审核工作。包括设计制作报纸广告单页、招贴、图文广告等。

3、负责设计制作公司其它部门的宣传品。

4、手绘POP、活动卡设计等。

5、市场平面广告信息的收集，整理与分析。

任职要求:

1、具有良好的美术功底，良好的理解力。

2、较强的创意视觉表现力，熟练的设计表现技术，设计执行能力。

3、熟练掌握使用相关设计软件；熟悉印刷品、喷绘等宣传品制作。

4、较强的沟通协调及创意、创新能力。

5、积极热情，高度的责任心和良好的团队合作精神。

6、有美术功底，熟练操作制图软件；熟练并精通Photoshop，Illustrator，CorelDraw等制图软件。

7、熟练掌握使用相关设计软件；熟悉印刷品，喷绘等宣传品制作

薪资待遇：2001-4000元

七、行政专员

岗位职责：

1、协助人事行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作；

2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；

3、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

4、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；考核和指导行政部工作

5、办公用品的预算及购买

任职要求：

1、大专以上学历，有行政工作经验者优先；

2、工作积极上进，沟通协调能力强，有一定的抗压能力及解决事物性工作的能力；

3、熟练掌握办公软件，了解电脑及各种办公设备；

4、耐心细致，具备强烈的责任意识，执行力强；

薪资待遇：2001-3000元

人事行政专员

岗位职责：

1.负责公司人员招聘，简历筛选，邀约面试；

2.负责员工入离职手续办理；

3.协助部门经理拟定公司相关行政人事管理规章制度；

4.负责公司行政、后勤相关工作；

5.完成部门经理安排的其他工作

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2.熟悉人力资源工作流程；

3.能熟练运用WORD,EXCEL,PPT等办公软件；

4.工作效率高，条理性强，有团队合作精神，有较强的沟通能力，责任心。

薪资待遇：2001-3000元

九、人事专员

岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

3、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

6、制作及核定员工的工资与绩效

任职要求：

1、大专以上学历，有人力资源工作经验或持有人力资源相关证件者优先；

2、工作积极上进，沟通协调能力强，有一定的抗压能力及解决事物性工作的能力；

3、熟练掌握办公软件，了解电脑及各种办公设备；

4、耐心细致，具备强烈的责任意识，执行力强；

薪资待遇：2000-3000元

十、应付会计

岗位职责：

1.办理应付及预付款项的结算；

2.负责应付及预付款项的核算工作，分析应付款项的账龄及偿还情况；

3.负责监督出入库相关流程，遇到问题及时处理；

4.负责厂家应付、预付、及费用的审核工作；

5.及时进行日常会计业务处理，认真审核原始凭证，正确编制会计分录。

任职资格：

1.年龄：22至30岁之间；

2.家庭住址：哈尔滨市区内优先；

3.善于沟通、积极向上、有责任心及团队合作意识。

薪资待遇：2000-4000元

十一、电子商务文员

岗位职责：

1、负责策划和管理公司的电子商务平台销售，对网络营销有较深刻理解，熟悉网络营销方式；

2、负责商品描述、上架、后台信息更新及维护；

3、负责淘宝客服咨询，帮助顾客完成购买流程；

4、及时检查后台交易情况和顾客留言；

5、负责订单的售后问题及退换货、退款等事项的处理；

6、订单发货情况的跟踪及疑难件的处理；

7、解决客户给公司的评价和其它各种售后问题，维护与客户良好的合作关系；

任职资格：

1、专科以上学历，电子商务专业，市场营销专业优先；

2、有淘宝、当当、阿里巴巴等与顾客进行售前、售中、售后沟通与服务经验者优先；

3、熟练操作办公软件，网络营销工具、QQ 旺旺等聊天工具，具备基本的网络知识和平面设计；

4、学习能力强，有进取心和事业心；

5、具备良好的语言表达和沟通能力；

薪资待遇：2000-3000

十二、招商经理

岗位职责：

1、负责招商运营部的整体工作计划和部署，制定并完善招商管理制度；

2、负责领导，组织、开展招商工作；

3、了解招商政策，做好市场调研、分析及时反映市场动态信息；

4、了解并领悟公司的经营理念和服务理念，指导、规范自己的工作

5、独立规划业务工作内容，及时分析市场动态，发现问题并解决问题

6、负责招商人员的业务培训，指导招商人员完成任务工作，提高他们的综合水平

任职要求：

1、大专以上学历，两年以上采购招商相关工作经验；

2、沟通协调能力及供应商管理能力强，基础办公软件操作熟练；

3、有较强的客户开发、客户管理能力；有相关客户资源；熟悉现代商业企业经营管理业务及流程和商场定位，熟悉招商操作程序、招商渠道；

4、掌握合同法、商标法等相关法律法规， 恪守职业道德

薪资待遇：4000-6000元

十三、招商文员

岗位职责：

1、协助部门经理做好招商的各项工作；

2、做好招商方案的跟踪、反馈工作；

4、负责在招商方案实施之后，及时做出阶段性招商工作总结，有意向的招商合作项目要及时上报部门经理；

5、负责分析、研究已经收集的信息、情报、资料，在策划实践中，不断对信息进行补充，寻找最佳的解决方案；

6、欲入驻品牌选择；、品牌入驻条件的洽谈；目标品牌的选择和引进；

任职要求：

1、大专以上学历，有招商相关工作经验者优先；

2、沟通协调能力强，基础办公软件操作熟练；

3、掌握合同法、商标法等相关法律法规， 恪守职业道德；

4、工作细致、认真，有责任心

薪资待遇：2000-3000元

十四、货品经理

岗位职责：

1、负责店货品规划、采购计划、滚动计划实施及跟进；

2、负责完善店货品采购、销售、库存管理；

3、货品团队梯度人员培训及建设；

4、负责安排工厂店货品日常合理配发及调配、大型活动货品支持等；

5、完成上级下达的任务。

任职资格：

1.大专以上学历，25-40岁；
2.5年以上零售行业管理工作经验，有3年以上同类商品管理经验者优先；

3.具备高度数据敏感度，熟练使用常用办公软件；

4.正直、积极，沟通协调能力强。

薪资待遇：4000-6000元

十五、采购买手

岗位职责：

1，负责执行采购计划，保证计划顺利按时完成

2，负责管控供货质量数量和货期

3，负责采购成本，价格和质量的最优结果

4，负责协调管理供应商的关系

任职要求：

1，有1年以上采购经验，敏锐的时尚感觉

2，掌握各种鞋品的质量价格和供货商资源，熟悉重要鞋业批发市场

3，有强烈的责任心，工作努力，沟通能力强，团队合作经验强，性格开朗。

薪资待遇：2000-4000元

十六、理货员

岗位职责：

1.协助货品主管完成店内货品到货、接货、验货、清点、调货、发货等项工作；

2.完成店内设备设施的更换与维护；

3.领导交办的临时性工作；

任职要求：

1.年龄在25岁至35岁之间，身体健康，吃苦耐劳；

2.学习力强，有责任心，做事认真负责；

3.听从领导指挥、能高效的完成交办的任务；

薪资待遇：2000-3000元

十七、储备管理（店长、副店长、货品主管、售后主管、人事行政专员）

岗位职责：

1、该岗位系公司关键岗位，是企业管理阶层的储备人才，通过集中培训、挂职锻炼等方式提升储备干部的管理能力和经营能力，最终成为中层甚至高层管理人员。

2、服从安排，部门定向培养，公司实行重点培养。

3、制定销售策略、销售计划，量化销售目标，完成任务指标；

4、按照公司计划和程序开展推广活动；保持良好的心态和专业规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度。

任职资格：

1、大专（含）以上学历，专业不限；

2、吃苦耐劳，心态积极，品格端正，性格开朗大方，愿意从基层做起；

3、有较强的沟通协调能力和良好的团队合作精神；

4、能适应省内各城市调动、外派，有意在服务行业及相关领域长期发展。

薪资待遇：1200-6000元

十八、驻外会计

岗位职责：

1、负责总账与明细账的建立与管理

2、负责固定资产的申购与管理

3、负责税务申报

4、负责收银员的工作指导与管理

5、相关资金与资产的监督管理

6、编制财务分析并按时提交，工作成果准确

任职要求：

1、女性，会计、财务、审计或相关专业专科以上学历

2、持有会计上岗证者优先

3、熟悉银行业务和报税流程

4、良好的口头及书面表达能力

5、熟练应用财务软件和办公软件

6、 敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真

7、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神

薪资待遇：2000-4000元

注：以上所有职位公司交五险