21世纪处于知识经济全球化、一体化的格局。经济产业将呈现出以下面貌：第一产业的就业数量比例很小，劳动生产率很高，产品呈现“绿色”、高科技、深加工等特点。职业岗位“少而精”，知识、技术含量高，对从业者的技能素质要求高。第二产业结构不断更新，产品和技术工艺种类繁多，职业岗位的数量与层次也很多。第三产业的数量和比例进一步加大，新职业大量出现，职业层次形成若干大的“高新第三产业”职业群(如金融、商贸服务、传播、智力服务业等)，出现“第四产业”、“第五产业”范畴。

    我国21世纪热门职业主要有：①信息产业，包括计算机硬件和软件、通讯器械、通讯服务、网络服务及其他信息技术业等；②生物工程、制药与保健品生产业；③金融业，包括银行、证券、保险业及风险投资、资本运作业；④经贸行业，包括国内外贸易、物流、广告及经济服务业；⑤建设业，包括大型建筑、居民住宅、房地产开发、装饰、园林绿化业等；⑥现代生活产品制造业，包括汽车、家用电器、时装服饰、工艺美术与艺术收藏品等行业；⑦科学技术业，包括自然科学、人文社会科学的基础理论研究、信息技术、生物技术、生命科学技术、航天技术、海洋工程、核利用技术的研究开发；⑧环境科学行业，包括环境保护、资源再利用、节能、新材料与新能源业(例如太阳能、绿色材料、替代资源的人造材料)等；⑨教育产业，包括幼儿教育、学校教育、职业资格教育与就业技能培训、在职培训(OJT)、继续教育、老年大学、远程教育、网上学校等；⑩健康产业，包括医疗卫生、保健、体育及心理咨询业；⑾社会服务业，包括各类社会生活与民事服务、社区服务、老年服务、物业管理、法律服务等；⑿社会管理业，指政府机构以及相关的公共服务和社会工作；⒀文化与生活休闲业，包括出版、大众传播、旅游、餐饮、宾馆、娱乐业等；⒁知识产业，指从事知识的生产、搜集和管理及进行专门知识训练如人工智能、国际关系、精神护理训练）和对知识、信息进行加工的部门。

    二、21世纪的职业模式趋势

    1．就业自主化  人的就业选择权越来越得到承认和落实。我国1998年度提出的“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”新就业方针将在21世纪全面落实。政府通过法律、就业服务、失业救济或保险对人们自由择业的基本权利加以保障；劳动者依靠努力提高就业能力、积极寻找职业、自行创业。

    2．流动加速化　个人寻求自身发展的动机和行为大大强化，高度竞争条件下的用人单位人力资源优化配置的动机和行为也进一步加强。

    3．工作灵活化  社会经济组织数量众多、形式多样，其劳动内容、劳动形式、劳动关系也随之多样化和灵活化：有拥有铁饭碗以至股份的“核心员工”；流动性较强的一般员工；参加到经济组织中就业的各类员工；自己创业、自我聘用和合作经营的劳动者；离开工作单位地点仍然在工作的“网络工人”；临时工、业务承包、工作任务契约等劳动者。

    4．知识为本化  职业劳动的知识含量大大增加，要求人们具有相当高的知识水平；缺乏知识的人则隐于困窘，面临被社会淘汰的境地。

    5．劳动人本化  劳动条件越改善；劳动组织越加考虑员工的利益；劳动生产率和单位劳动投入的成果越来越多；职业劳动的内容越丰富而逐步成为“人的第一需要”。

    6．国际接轨化  国际经济一体化不可逆转。发达国家的职业种类、职业劳动技能、职业工具手段以至职业管理模式会大量渗透到我国，并产生示范和导向作用；跨国公司、合资企业大量出现，提供许多国际规范的职业岗位；出国就业也有更广阔的发展前景。