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步入网上求职新天地

发布人：就业创业工作处    发布时间：2006年01月01日    阅读次数：6187
你是一个有10年工作经验的职业经理人?还是一个初出茅庐的大学生?还是一个需要再就业的技术工人?是的，你需要一份工作，但你如何去寻找呢?出一身大汗去挤招聘会，把你精心设计的形象包装弄得一塌糊涂?打无数的电话，找中介、到人才市场、登广告，准备数千元的广告费?或是请朋友亲友帮助推荐，然后再去还人情债?或是冲进一间写字楼，挨家挨户的问他们是否请人?
网络招聘皆大欢喜
    在互联网日益普及的今天，网上求职更加受人青睐，特别是对于白领。上网求职是很适合白领的一种求职方式，一边喝咖啡、一边找工作，的确很写意。鼠标轻轻一点，就可以轻松地搜索到符合自己要求的职位，这是任何传统方式都无法比拟的。
  一般说来，以前找工作通常是查报纸、跑招聘会或者职介所，又辛苦又花时间。如今，只要你能上网，你就可以将自己的电子简历发往众多相关公司或是人才网站，与企业的见面机会大大增加了。在中国，一般的入才招聘会入山人海。有了互联网，你就不用去挤什么招聘会了。而对于招聘单位来说，以前为准备一次招聘会通常要耗费许多人力、物力、财力，要花钱租用场地、准备招聘广告宣传版块、专门的招聘人员等等。
    对于用人单位来说，在网上招聘有收费低、速度快、针对性强等好处。交互性也是其重要优势。通常招聘单位为了避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而是通过书信通知面试。在时效性上远不如互联网。网上通过电子邮件进行信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，并且网上招聘不受时空的限制，使异地求职成为可能，促成人才的有序流动。
网上求职途径
  一般说来，在互联网上找工作可以通过以下几种途径：
    1．去专门从事招聘的站点
    实际上，这种人才招聘站点与展览中心举行的大型招聘会差不多，不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台。网站一般为求职者准备了发布简历的地方，也为用人单位提供了发布信息的场所，求职者者可以以多种方式查询用人单位招聘信息，用人单位也可以花钱从人才库中挑选合适的人选。一般说来，求职者可以做一份电子简历发往各招聘站点数据库，大大增加被选择机会，因为用人单位通常会去这些人才数据库里找寻合适的人选。
    另外，人才网站一般还有各种有关人才的政策、新的求职动向、新服务等资料。
    2．直接登录单位站点
    一般来说，只要单位上了网，这些单位都会在自己的网站上刊登招聘广告，有的单位甚至一年四季都将招聘广告放在网上，因为他们希望备有一个人力资源库，—旦有空缺，可随时调用数据库里的人才。因此，如果你觉得某单位很对口，不妨发一封简历给他们，这样你就又多了一份机会。
    3．新闻讨论组或BBS之类虚拟社区
论坛和聊天室是网上人气最旺的地方，而且在此发布信息是免费的。有时我们在逛论坛的时候，通常会发现有招聘信息、买卖供求信息等。
一些主要的求职站点：
追赶潮流网上找工
    网上招聘应声而出，它首先出现在互联网发展最早的美国。在日本，越来越多的电器公司正在利用互联网从大学里招聘员工，一些公司甚至已摈弃了传统的卷面考试形式而改用让应聘者在网上填写问卷。因此，如果某个大学生没有条件上网收发电子邮件或是到某个公司的招聘主页上查询招聘信息，那么他很有可能失去很多良好的就业机会。
    随着互联网在中国的迅速发展，网上招聘也在中国盛行起来。目前在国内上网的还主要是中高层次的人才，而在美国最普通的劳动者也会上网找工作。当下将近毕业的大学生手头上多少都有一些招聘网站的网址。除了到人才市场或跑到目标公司寻求机会之外，他们多开始在互联网上求职。据说，他们中有些人除了在人才招聘网站上找机会之外，还会利用一些网上聊天室聊天交友找工作，有的还真的因此获得了机会。制作求职网页在高也已越来越普遍，中大某文科专业10个人的学生宿舍中，就有4位同学制作了求职网页，学生们普遍认为，网上求职体现了一种现代意识，是展现个人才华和特色的一种重要途径。也有学生从经济的角度出发，认为较之传统的简历，网上求职效率较高，费用较低。
    相对于国外的人才网站，国内的网站都还比较落后，但发展速度很决，而且网站今后会让求职者感觉更亲切、更方便，提供的服务将更个性化。
网上求职技巧
    网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总之应该让用人单位带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的地发放个人简历。
    由于各用人单位每天要收到大量的电子简历和邮件，所以如何让自己的简历一下子能引起用人者的注意很重要。一般人不愿意接收带有附件的邮件，有时懒得打开，就删除了，所以千万不要将电子简历以附加文件形式发出去。而且电子邮件这种形式本来就不如打电话或者信函那样显得正式，所以在撰写电子邮件的时侯，一定要让简历格式规范，看起来清楚明了，尽量把简历转化为文本文件，再剪贴到电子邮件的正文中。

    另外，人力资源部门总是收到许多不适合该公司职位的简历，因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。而且在发简历的同时，尽量写一封求职信同时发出。求职信中你可以简明扼要地介绍自己的专业特长、工作经验，表示对某职位得感兴趣，有目的地推销自己，但要控制长度。最后，简历中一定不要出现错别字之类的错误。

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