千里之行始足下----岗前指导篇
    
    1．试用期应注意哪些问题？
    试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性，所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己在试用期间的合法权益。
    ①在试用前签订劳动合同
    《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第十八条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。”
    因此，用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的。订立劳动合同是约定试用期的前提条件。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这个期限应视为劳动合同的期限。对于拖延签订劳动合同、造成劳动者权益损害的，应要求用人单位赔偿损失。
    合同签订后，用人单位就不能随意解除。根据我国《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，任何人都不能找借口随意解除。
    ②依法约定试用期限 
    《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：”劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
    此外，用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。对于在试用期间不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同，但是不得任意延长试用期限。
    ③保护好试用期间的报酬权
    试用期包括在劳动合同规定的使用期内，应该给以相应的劳动报酬。如果试用期的报酬权益受到侵犯，应向劳动监察部门反映，依法保护好自己试用期间的报酬权。
    试用期间的工资标准与正式上岗后的工资标准相比，一般都比较低，但最低不应低于当地的最低工资标准。具体某个工种在当地的最低工资标准数是多少，可到当地劳动保障部门去查询。在这个最低工资标准之上，劳动者与用人单位可以协商确定。试用期内工伤应要求享受工伤待遇。
    
    2．签订劳动合同时，有哪些问题需要特别注意？
    在签订劳动合同时，有一些毕业生易忽视的合同中的额外规定。
    ①一旦学生违约，将“支付一定数额的赔偿金”。
    ②毕业生在终止合同后的一定时期内，不得到生产同类高科技产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，否则应给予该用人单位一定数额的经济赔偿。
    ③不少草签合同中有用人单位出资让学生参加培训甚至分配住房的规定，往往此种培训和福利是有附加条件的，但合同中有关附加条件的规定仅写了学生的权利和义务，对用人单位的权利和义务却隐而不谈，学生往往未意识到此中可能产生的纠纷。
    
    3．初入工作岗位应注意什么？
    初到工作岗位，如何顺利完成由学生到职业人的转型，给上司和同事留下一个良好的第一印象非常重要。以下为人力资源专家给大学毕业生的一些建议：
    ①保持良好心态
    对于众多大学毕业生来讲，无论进入哪家工作单位，大都有一种跃跃欲试的心理。但是应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习、积极工作的态度走向你人生的第一个起点。
    或许因种种原因，这并不是你理想中的工作，你对它的兴趣也不大，但这毕竟是你锻炼自己、积累经验的机会，有道是“事事皆学问”，积极认真地面对工作，对你绝没任何坏处。
    ②尽快熟悉“游戏规则”
    每个单位都有自己的文化和劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，也许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私。
    ③工作要勤奋
    业务工作是否胜任，是评价一个人能力的核心指标。要注意，交办给你的几件工作，无论大小，都必须认真对待，在战略上高度重视。要知道，这绝对是在考察你的能力。如果一炮打响，基本上就能确定你在这个岗位上的地位。
    不要指望别人会把好不容易摸索出来的窍门、总结出来的经验告诉你，自己要做到嘴勤、手勤、腿勤，用心观察学习别人是怎样做的。这样，用不了多久，你也会成为一个“老手”。
    ④别害怕说“我不懂” 
    在学校里学的东西可能跟实际情况有些出入，而且每个公司有每个公司的特点，有些事情不知道怎么办也是正常的。重要的是别怕说“我不懂”、“我不太明白”，多问问有经验的人。不懂就问是优点，这条尤其适合于刚刚毕业的大学生。
    ⑤学会与人相处
    如何给上司留下一个好印象，与周围同事保持良好的人际关系，是新人最头疼的事了。这也许是你除了努力工作以外，最需要花精力认真对待的了。上司对你的评价，直接关系到今后的进步（升职、提薪），而让同事们尽快接纳你，使你融入到他们的“圈子”里，给予你平等的“国民待遇”和机会，正确评价你的业绩和人品，也是非常重要的。
    首先要本着“严以律己，宽以待人”的原则。尊重他人是第一位的，对于领导更要十分尊重。要善于发现他人身上的优点，不要吝惜赞美的语言。谁都喜欢与开朗、热情的人打交道，因此不要固步自封，要主动与周围同事搞好关系，抓住中间休息、吃午饭的机会与他们交流。
    其次，注意讲话的内容和方式，无论对谁，讲话的态度都应该谦虚、诚恳。应该掌握的一个原则就是，绝不随便议论他人的不足，无论是当面还是背后，要学会当听众。
    最后，锋芒不可太露，在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，要循序渐进，不要插手太多工作，以免面面俱到但又一事无成，且又容易引起同事的反感和猜忌。千万不能以自我为中心。